di Jesica Akeyo Ogindo e Brenda Chao Mbogho – Progetto FIK
Il mercato del lavoro keniota presenta ancora forti squilibri, soprattutto lungo la dimensione di genere. È quanto emerge da un’analisi sui dati 2022 dell’International Labour Organization (ILOSTAT), elaborati nell’ambito del progetto FIK (Friendship Italia-Kenya), promosso da Aprinternational, Confprofessioni e dal Ministero del Lavoro del Kenya.
Partecipazione al mercato del lavoro
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Tasso di occupazione: 60,6% uomini; 49,4% donne
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Tasso di disoccupazione: 4,4% uomini; 7,4% donne
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Tasso di inattività: 36,6% uomini; 46,7% donne
Il divario è evidente: quasi una donna su due in età lavorativa non partecipa al mercato del lavoro, spesso a causa di ruoli di cura familiari, aspettative culturali e scarsa disponibilità di lavori flessibili.
Distribuzione della forza lavoro
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Forza lavoro complessiva: 53,4% uomini; 46,6% donne
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Occupati: 54,2% uomini; 45,8% donne
La disparità si accentua se si considerano solo gli occupati, confermando la maggiore difficoltà per le donne ad accedere a un impiego.
Tipologie di occupazione
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Totale occupati: 66,5% autoimpiego; 32,8% lavoro dipendente; 0,7% non classificati
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Uomini: 59,1% autoimpiego; 40,5% dipendenti
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Donne: 75,0% autoimpiego; 23,9% dipendenti
Il lavoro autonomo rappresenta la forma di impiego dominante, ma per le donne è quasi l’unica opzione, a conferma della loro maggiore esclusione dai lavori formali e salariati.
Settori di autoimpiego
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Agricoltura, silvicoltura e pesca: 61,5% del totale (65,9% donne; 56,6% uomini)
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Commercio all’ingrosso e al dettaglio: 16% del totale (19,5% donne; 12,2% uomini)
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Trasporto e logistica: 4,9% del totale (9,1% uomini; 0,2% donne)
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Attività professionali, scientifiche e tecniche: 0,8% del totale (1,3% uomini; 0,3% donne)
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Sanità e assistenza sociale: 0,3% del totale (0,4% uomini; 0,3% donne)
Il quadro settoriale mostra la centralità delle attività agricole e commerciali, che assorbono la maggioranza degli autoimpiegati, mentre le libere professioni rimangono marginali.
Prospettive e raccomandazioni
Per rafforzare l’inclusione e ridurre le disuguaglianze di genere, l’analisi sottolinea la necessità di:
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potenziare l’accesso delle donne a istruzione, formazione tecnica e professionale;
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ampliare le opportunità di credito e mercato per le imprenditrici;
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rafforzare la protezione sociale per i lavoratori informali;
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sostenere lo sviluppo dei settori emergenti e professionali.
In conclusione, garantire equità di genere nel lavoro non è solo una questione sociale, ma rappresenta un prerequisito essenziale per uno sviluppo economico più sostenibile, inclusivo e competitivo per il Kenya.
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